I fremtiden vil flere hjernearbeidere jobbe som selvstendige medlemmer av faglige nettverk som leier ut kompetanse til arbeids- og oppdragsgivere. Slike organiseringer vil gi den enkelte større frihet og høyere inntekter. Dette gjelder vel og merke "seniorer" som har høy og ettertraktet kompetanse. Noen kaller dem free agents, og det er slett intet nytt fenomen i seg selv. Det som derimot er nytt er at i motsetning til "hypen" omkring fenomenet i dotcom tiden, så har man i dag et mer modent marked for å tenke og organisere seg i slike nettverk, og ikke minst bedre teknologi og erfaring. Dette snakket jeg blant annet om i et foredrag i dag med tema "fremtidens arbeidstagere" (dog en liten del av dagens tema), og det ble referert i et intervju med nettavisen digi.no som retter seg mot IT-bransjen.
- IT-konsulenter er i dag høyt etterspurt, og dem som sitter med
spesialkompetanse vil kunne få nok oppdrag ut fra fagnettverk der
arbeidsgivere går inn og leier hjelp direkte fra ekspertisen, sier
Nyhaug til digi.no.
Men ikke bare IT-konsulenter. Samme utvikling vil antagelig skje innen andre typiske konsulentyrker og frie yrker som designere, reklamemakere, pr- og kommunikasjonsrådgivere og mer. For det er jo et faktum at i de fleste tilfeller er det den enkeltes hjernekraft og ideer som er poenget for en oppdragsgiver.
Men det er jo en del praktiske, juridiske og økonomiske forhold rundt en slik organisering som kan skape utfordringer både for kjøper og selger av tjenestene. Man kan dermed tenke seg fremveksten av flere support-tjenester som kan vokse opp omkring disse kompetansenettverkene:
- Forsikringstilbydere som tilbyr kjøperne av nettverkets tjenester sikkerhet for at de ikke taper pengene dersom nettverket ikke leverer eller "forsvinner", og som samtidig tilbyr nettverksmedlemmene sikkerhet mot dårlige tider.
- Servicetilbydere spesialisert på prosjektledelse, regnskap, formalia, lønnskjøring, moms, skatt og selvangivelse, rapporteringer, juss og annet som den
enkelte nettverksmedlem ikke nødvendigvis har tid, lyst eller kompetanse til å stå for selv. - Agenter og byråer som er spesialisert på å representere nettverksmedlemmene overfor kunder og oppdragsgivere og som hjelper med å skaffe business og organisere praktiske ting rundt oppdraget. Flere vikarbyråer jobber allerede med slike løsninger.
- Og selvsagt tilbydere av tilpassede og fleksible kontorlokaler i mange varianter, til og med for de som har barn å passe på eller de som ønsker å jobbe i et cafe-miljø.
Dagens ungdom, morgendagens arbeidstagere, har en mye større forståelse av denne måten å jobbe på, og mange av de mest talentfulle vil antagelig allerede tidlig i karrieren søke seg til slike moderne (sam)arbeidsformer. De er hypersosiale, vant til å jobbe sammen i nettverk og ikke minst er de mer enn noengang opptatt av frihet, fleksibilitet og muligheten til å styre sin egen tid og utvikling.
Comments